dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジは障がい者向けの転職エージェントですが、利用するためには「障害者手帳の取得が必須」となっています。
これは、dodaチャレンジが紹介する求人のほとんどが「障害者雇用枠」での採用を前提としているためです。
障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障がい者を雇用する義務がありますが、その際に求職者が「障害者手帳を所持していること」が条件とされています。
そのため、dodaチャレンジでも、手帳がない方への求人紹介は難しくなってしまいます。
ここでは、なぜdodaチャレンジの利用には障害者手帳が必要なのか、その理由について詳しく解説します。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから】
障害者雇用枠は、企業が障がい者雇用促進法に基づき設けている枠組みであり、「障害者手帳を持っている人」のみが対象となります。
そのため、手帳がない人は、そもそも企業の障害者雇用枠での採用対象にならないため、dodaチャレンジでも求人を紹介することができません。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから
企業は、障害者雇用率の達成を目的として、障がい者雇用枠での採用を行っています。
しかし、障害者手帳を持っていない場合、企業側は「法定雇用率の対象」としてカウントすることができません。
そのため、企業としても、手帳を持っている方を採用する必要があるのです。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジは、企業の障がい者雇用枠の求人を専門に紹介しているため、手帳を持っていることが前提条件となります。
これは、企業側が手帳の有無を重要視しているためであり、dodaチャレンジとしても手帳なしの求職者に紹介できる求人がほとんどないからです。
このように、障害者手帳がないとdodaチャレンジを利用できないのは、「企業の障害者雇用枠に応募できないため」という理由が大きいのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を持っていることで、企業は国からの助成金を受け取ることができます。
障がい者を雇用する企業は、「特定求職者雇用開発助成金」 や 「障害者雇用納付金制度」 などの支援を受けることができるため、障害者手帳を持っていることが企業側にとっても大きなメリットとなります。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業が障がい者雇用を行う際、手帳のコピーや手帳番号を提出し、国に報告する義務があります。
これにより、企業は法定雇用率を満たしていることを証明し、適切な助成を受けることができます。
そのため、手帳がない場合、企業は障害者雇用枠での採用者として認められず、助成金を受けることもできません。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
助成金の対象とならない求職者は、企業側にとってコスト面での負担が増えるため、障害者雇用枠での採用が難しくなります。
そのため、企業は基本的に手帳を持っている人を優先して採用する傾向にあります。
これが、dodaチャレンジでも手帳を持っていることが前提条件となる理由の一つです。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳があることで、企業側がどのような配慮やサポートを行うべきかを明確に判断しやすくなります。
障害者手帳には、障がいの種類や等級（重度・中等度など）が記載されており、企業はそれに応じた適切な職場環境を整えることが可能になります。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
例えば、視覚障がいのある人にはスクリーンリーダーの導入、聴覚障がいのある人には筆談や文字起こしツールの提供、精神障がいのある人には勤務時間の調整や定期的な面談の実施など、手帳の内容をもとに適切な対応をすることが可能になります。
企業側も、障害の特性に応じた配慮を事前に検討できるため、手帳があることで求職者と企業の双方にとってミスマッチを防ぐことができます。
これにより、入社後の職場定着率が向上し、長く働きやすい環境を整えることができるのです。
このように、手帳の有無は、単なる「応募資格」の問題だけでなく、企業の受け入れ体制や助成金の利用、適切な配慮の実施など、多くの要素に影響を与えるため、dodaチャレンジでは手帳の取得が必須とされているのです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職エージェントとして、求職者と企業のマッチングをサポートする役割を担っています。
そのため、適切な雇用環境を提供するために、企業が求める条件と求職者の状況を正確に把握することが重要です。
障害者手帳がない場合、障がいの種類や必要な配慮についての判断があいまいになり、求職者と企業の間でミスマッチが発生しやすくなります。
その結果、「思っていた仕事と違った」「必要な配慮が受けられなかった」といった問題が起こり、早期退職につながる可能性もあります。
dodaチャレンジは、こうしたミスマッチを防ぎ、求職者が長く安心して働ける職場を見つけることを目的としているため、手帳の有無を重要視しています。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
手帳がない場合、医師の診断書や自己申告によって障がいの有無を証明することになります。
しかし、診断書や自己申告だけでは、障がいの程度や具体的な配慮事項についての客観的な基準が存在しないため、企業側がどのように対応すればよいのか判断しづらくなります。
その結果、適切な求人を紹介することが難しくなり、企業と求職者の間にギャップが生じてしまうことがあります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳は、公的に認められた証明書であり、企業の障害者雇用枠の採用基準にも合致します。
手帳を持っていることで、企業側は法的な要件を満たしつつ、適切な配慮を行うことができ、求職者も必要なサポートを受けながら安心して働くことができます。
dodaチャレンジとしても、手帳を基準にすることで、企業に対して求職者の障がい特性を明確に伝えやすくなり、適切な求人紹介が可能になります。
これにより、入社後の職場定着率を高め、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することができます。
このように、dodaチャレンジでは障害者手帳を必須とすることで、雇用のミスマッチを防ぎ、求職者がより良い環境で働けるようにサポートしているのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳を申請中の方でも登録は可能ですが、「障害者雇用枠」 の求人を紹介することはできません。
これは、企業の障害者雇用枠が「障害者手帳の保持者」を採用の前提としているためです。
手帳を取得する前の段階では、dodaチャレンジのアドバイザーと面談を行い、手帳取得後のキャリアプランについて相談することはできます。
しかし、実際の求人紹介は、手帳の交付を受けてからでないと受けることができません。
そのため、手帳がない状態で転職を希望する場合は、以下のような選択肢を検討することが必要になります。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳がない方が転職活動を行う場合、一般雇用枠（通常の採用枠）での就職を目指す方法があります。
一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、すべての求職者が同じ基準で選考を受けることになります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠では、障がいの有無を企業に開示しなくても問題ありません。
これを「クローズ就労」 と呼び、障がいを開示せずに通常の採用試験を受け、一般の求職者と同じ条件で働くことができます。
ただし、障がいによる配慮が必要な場合は、クローズ就労では十分なサポートを受けられない可能性があるため、事前に職場環境をよく確認することが重要です。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない場合、dodaチャレンジではなく、通常版のdoda（一般向けの転職エージェント）を利用することができます。
dodaの通常版では、障害者雇用枠に関係なく、幅広い業種・職種の求人を紹介してもらうことが可能です。
また、リクルートエージェント、マイナビ転職、エン転職など、他の一般向け転職エージェントを併用することで、より多くの求人情報を得ることができます。
障害者手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠で就職する場合、企業側が特別な配慮を行う義務はないため、必要な配慮を受けることが難しいことがあります。
一方で、一般雇用枠では、給与水準が障害者雇用枠よりも高めであることが多く、キャリアアップの選択肢が広がる というメリットもあります。
例えば、管理職や専門職、高収入のポジションを目指したい場合、障害者雇用枠ではなく一般雇用枠のほうが有利になるケースもあります。
そのため、自分の障がいの状態や働き方の希望に応じて、どちらの雇用形態が適しているかを慎重に検討することが大切です。
このように、障害者手帳を申請中の方や取得予定がない方でも、一般雇用枠を活用することで、転職活動を進めることは可能です。
ただし、配慮を受けながら働きたい場合は、手帳を取得してからdodaチャレンジを利用するのが最も確実な方法となります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳がなく、すぐに転職活動を進めるのが難しい場合は、就労移行支援 を利用しながら手帳取得を目指す方法があります。
就労移行支援は、障がいのある方が安定した職業に就くための訓練や支援を提供する福祉サービスで、職業スキルの向上や就職活動のサポートを受けることができます。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、以下のようなサポートを受けながら、就職の準備を進めることができます。
– ビジネスマナーやPCスキルの習得
– 職場実習や企業インターンの紹介
– 障害者手帳の取得に関するアドバイス
– 就職活動の支援（履歴書作成・模擬面接など）
特に、精神障害や発達障害などで手帳取得の要件を満たしている可能性がある場合、就労移行支援事業所のスタッフや主治医と相談しながら、手帳の申請を進めることができます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
手帳を取得すれば、dodaチャレンジをはじめとする障害者向けの転職エージェントを利用できるようになります。
就労移行支援を活用してスキルアップしながら手帳取得を目指し、その後dodaチャレンジで求人を探すことで、より安定した就職活動が可能になります。
手帳がない場合３・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳を取得する予定がない、または取得が難しい場合は、手帳なしでも応募可能な求人を扱っている転職エージェントを利用する という選択肢もあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障がい者向けの転職エージェントの中には、「手帳なしでも応募可能な求人」 を取り扱っているところもあります。
例えば、atGP（アットジーピー） や サーナ などのエージェントでは、手帳未取得者向けの求人が一部掲載されていることがあります。
ただし、手帳なしで応募できる求人は限られているため、一般的な障害者雇用枠の求人よりも選択肢が少ないのが現状です。
そのため、エージェントに登録する際に「手帳なしでも紹介可能な求人があるか」を事前に確認することが大切です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
一部の企業では、独自の方針で手帳なしの求職者を受け入れていることがあります。
例えば、試用期間後に手帳取得を条件とするケースや、障がい者雇用枠ではなく一般雇用枠の中で配慮を提供するケースなどがあります。
このような求人に応募することで、手帳がなくても障がいに理解のある企業で働ける可能性があります。
ただし、企業ごとに採用基準が異なるため、エージェントに相談しながら、自分に合った求人を探すことが重要です。
このように、手帳がない場合でも、一般雇用枠での就職や就労移行支援を活用することで、転職活動を進めることは可能です。
自分の状況に応じて、最適な方法を選び、より良い職場環境を見つけるために積極的に行動しましょう。
身体障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
身体障害者手帳は、身体に障がいがある方が取得できる公的な証明書であり、障がいの程度に応じて1級から6級までの等級に分かれています。
取得することで、企業の障害者雇用枠での採用対象となり、一般枠よりも配慮のある環境で働きやすくなるというメリットがあります。
また、身体障害者手帳を持っていることで、バリアフリー環境の整った職場を選べる可能性が高くなります。
特に、事務職や技術職といったPCを使う仕事が多く紹介される傾向があり、安定した雇用環境での就労が期待できます。
さらに、在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方の選択肢も増えるため、自分に合った職場を探しやすくなるでしょう。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者手帳は、うつ病・双極性障害・統合失調症・発達障害・PTSDなどの精神疾患を持つ方が取得できる手帳であり、障がいの程度に応じて1級から3級に区分されます。
精神障害者手帳を持つことで、企業の障害者雇用枠に応募しやすくなるほか、職場で必要な配慮を受けやすくなるというメリットがあります。
たとえば、勤務時間や業務内容の調整、通院スケジュールへの配慮、フレックス勤務の適用など、働きやすさを確保するための措置が取られやすくなります。
精神障害者手帳を持っている求職者には、一般事務や軽作業、カスタマーサポートなどの職種が多く紹介される傾向があります。
また、在宅勤務が可能な企業も増えており、ストレスの少ない環境で働ける可能性も高まります。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいを持つ方が取得できる手帳で、自治体によってA判定（重度）とB判定（軽度・中等度）に分けられることが一般的です。
療育手帳を持つことで、企業の障害者雇用枠に応募しやすくなるとともに、個々の能力や特性に合わせた職場を見つけやすくなります。
知的障がいを持つ方には、作業補助や軽作業、製造業、清掃業務などの求人が多く、一定のリズムで取り組める仕事が中心となります。
また、特定のスキルを習得すれば、事務補助やデータ入力といった職種にも挑戦できる可能性があります。
企業側も、業務のサポート体制を整えた環境を用意していることが多いため、安心して働ける職場が見つかるでしょう。
このように、身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳のいずれも、障害者雇用枠での就職を希望する際に大きなメリットがあります。
それぞれの手帳によって紹介される求人の特徴が異なるため、自分の障がいの特性に合った働き方を選ぶことが大切です。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障害者雇用枠での就職を希望する場合、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳のいずれかを持っていれば、基本的に応募が可能です。
企業は、これらの手帳を持つ求職者を「障害者雇用促進法」に基づいた雇用対象として受け入れることが義務付けられているため、どの手帳でも障害者雇用枠の求人を利用することができます。
ただし、手帳の種類によって、紹介される求人の内容や必要な配慮が異なることがあります。
たとえば、身体障害者手帳を持つ方は事務職や技術職の求人が多く、精神障害者保健福祉手帳を持つ方は柔軟な勤務体系が可能な職場が多い傾向があります。
一方、療育手帳を持つ方の場合、支援体制が整った企業の求人が中心となることが一般的です。
どの手帳でも障害者雇用枠での応募は可能ですが、企業側の配慮やサポート内容は障がいの特性に応じて異なるため、自分に合った職場環境を選ぶことが大切です。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者手帳と医師の診断書は、どちらも障がいの状態を証明する書類ですが、障害者雇用枠での就職を希望する場合、診断書だけでは不十分とされています。
これは、障害者手帳が公的に認定された証明書であり、企業が法定雇用率の対象としてカウントするための正式な書類であるのに対し、診断書はあくまで医師が現在の病状を記載したものであり、法律上は障害者雇用の基準には含まれないためです。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、医師が求職者の現在の健康状態や障がいの状況を記載するものであり、あくまで医療的な証明書です。
そのため、企業が障害者雇用枠で採用を行う際に求める法的な証明にはなりません。
障害者手帳を持っていれば、企業側は求職者を法定雇用率の対象として正式にカウントできるため、手帳の有無が重要視されるのです。
通院中は症状が安定しない場合が多い
障害者雇用枠での採用を検討する企業は、求職者の長期的な就労の安定性を重視しています。
そのため、まだ治療の途中で症状が不安定な状態にある場合、就労を続けることが難しいと判断されることがあります。
特に、精神障害の場合、通院中で症状が安定していない段階では、職場での配慮や適応が難しくなる可能性があるため、まずは医療機関での治療を優先し、症状が落ち着いてから手帳を取得して転職活動を進めることが望ましいとされています。
このように、障害者雇用枠での就職には、障害者手帳の取得が必須であり、診断書のみでは対象外となることに注意が必要です。
また、通院中で症状が安定していない場合は、まずは治療を優先し、体調を整えてから転職活動を進めることが大切です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就職活動や生活面でさまざまなメリットを受けることができます。
特に、障害者雇用枠での就職が可能になるだけでなく、税制優遇や医療費助成などの福祉サービスを利用できる点も大きな利点です。
手帳を持つことで、企業側も障がい者雇用の義務を果たしやすくなり、結果的に求職者の選択肢が広がるという側面もあります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていることで、企業の「障害者雇用枠」での就職が可能になります。
これは、障害者雇用促進法に基づき、企業に一定の障がい者雇用率が義務付けられているためです。
障害者雇用枠で働くことで、一般雇用枠よりも配慮を受けやすく、安定した職場環境を得られる可能性が高まります。
たとえば、勤務時間の柔軟な調整、業務内容の配慮、通院のための休暇取得のしやすさなど、障がいに合わせた職場環境を整えてもらえることが多くなります。
これにより、無理なく長期的に働くことができるようになります。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典が利用できる
障害者手帳を取得すると、就労面だけでなく、日常生活においてもさまざまな福祉サービスを受けることができます。
たとえば、障害年金を受給できる場合があるほか、所得税や住民税の減免、公共交通機関の割引、医療費助成などの制度が利用可能になります。
具体的な支援内容は自治体によって異なりますが、以下のようなサービスが代表的です。
– 障害年金の受給（条件を満たした場合）
– 所得税・住民税の軽減措置
– 電車・バス・タクシーの割引制度
– 医療費助成（自治体による負担軽減制度）
– 携帯電話料金やNHK受信料の割引
これらの制度を利用することで、経済的な負担を軽減しながら生活を安定させることができます。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
障害者手帳を持っていると、企業が障がい者雇用の法定雇用率を満たしやすくなるため、求職者としての採用の可能性が高まります。
企業は、障がい者を雇用することで助成金を受け取ることができるため、手帳を持っている方を積極的に採用しやすくなります。
また、障害者雇用枠の求人は、一般雇用枠に比べて長期的な雇用を前提としたものが多いため、安定した職場で働きやすくなるというメリットもあります。
特に、障害者手帳があることで企業側が必要な配慮を明確にしやすくなり、求職者にとって働きやすい環境が整えられる可能性が高まります。
このように、障害者手帳を取得することで、就職活動の選択肢が広がり、福祉サービスを活用しながら安定した生活を送ることができるようになります。
手帳の取得を迷っている場合は、これらのメリットを考慮し、自分にとって最適な働き方や生活スタイルを検討することが重要です。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠の求人を紹介するために障害者手帳の取得が必須 となっています。
そのため、手帳なしの状態では基本的にdodaチャレンジを利用することはできません。
しかし、手帳を持っていなくても利用できる障害福祉サービスは存在し、就労や生活の支援を受けることが可能です。
特に、障がいがあるものの手帳を取得していない、または取得を検討中の方にとって、自立訓練（生活訓練）などのサービスは有益です。
これらのサービスを活用することで、手帳取得前でも就職に向けた準備を進めたり、日常生活を安定させることができます。
ここでは、手帳なしでも利用できる代表的な福祉サービスとして自立訓練 について、その特徴やメリットを解説します。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練・機能訓練） とは、障がいのある方が自立した生活を送るために必要なスキルを身につけるための支援サービスです。
自治体によって異なりますが、手帳の有無に関係なく利用できる施設が多い ため、手帳を取得していない方でも支援を受けることが可能です。
このサービスでは、生活スキルの向上やコミュニケーション能力の強化、就労に向けた基礎的なトレーニングが行われます。
自立訓練を通じて生活リズムを整え、働く準備を進めることができるため、手帳なしの状態で就職活動をする前のステップとしても活用できます。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つですが、利用の際に障害者手帳の取得が必須ではありません。
そのため、手帳をまだ持っていない方や、手帳取得の手続きを進めている最中の方でも利用できます。
手帳がなくても、医師の診断書や自治体の判断に基づいて利用が認められるケースが多い ため、手帳取得前の段階であっても支援を受けることが可能です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は、利用者の状況に合わせて柔軟にプログラムが組まれるため、無理なく通うことができます。
施設によっては、週1回からの利用が可能 なところもあり、体調に合わせてペースを調整できる点が大きなメリットです。
また、プログラムの内容も個人のニーズに応じて調整されるため、生活リズムを整えるための訓練から、就職に向けた基礎スキルの習得まで幅広く対応してもらえます。
たとえば、以下のようなサポートが受けられます。
– 日常生活スキルの向上（掃除・料理・買い物などの生活訓練）
– 対人スキルの向上（コミュニケーション練習・グループ活動）
– ストレス管理やメンタルヘルスのサポート
– 就労に向けた準備（軽作業体験・時間管理の練習など）
このように、自立訓練は手帳がなくても利用できる上に、無理なく通えるため、手帳取得前の段階で就職活動の準備を進めたい方にとって有効な選択肢となります。
手帳なしでも利用できる福祉サービスを上手に活用しながら、就労に向けた準備を進めることで、より良い職場環境を見つけやすくなるでしょう。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活をスムーズに送るための生活スキルや、職場や社会で円滑にコミュニケーションを取るための社会スキルをトレーニングできます。
具体的には、食事の準備や掃除、金銭管理といった基本的な生活スキルの向上を図るほか、対人関係の築き方、ビジネスマナー、グループワークなど、仕事や社会活動で必要となるスキルも学ぶことができます。
これにより、働く前の準備として、スムーズに日常生活を送るための基礎力を身につけられます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を受けることで、次のステップとして、就労移行支援やA型事業所、さらには一般企業での就労へと進みやすくなります。
特に、長期間のブランクがある方や、社会復帰に不安を感じている方にとっては、いきなり働くのではなく、まずは訓練を通じて働く準備をすることが重要です。
自立訓練で基礎的なスキルを身につけた後、就労移行支援を利用して職業スキルを高めたり、A型事業所で実際の仕事を経験することで、一般就労に向けた準備が整いやすくなります。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練は、働くためのスキルを身につけるだけでなく、精神的なリハビリの側面も持っています。
特に、精神疾患や発達障害を持つ方にとっては、いきなり職場に復帰するのではなく、段階的に生活リズムを整えたり、ストレスの少ない環境で社会との接点を持つことが、安定した就労につながります。
施設によっては、ストレスマネジメントやメンタルヘルスのサポートも行っており、安心して社会復帰に向けた準備を進めることができます。
適切な支援を受けながら少しずつ社会との関わりを増やしていくことで、働くことへの自信を取り戻し、スムーズに就労へと移行しやすくなります。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービス であり、障害者手帳がなくても利用できるのが特徴です。
自治体によっては、医師の診断書や通院歴をもとに利用が認められる場合もあるため、手帳がない方でも支援を受けることが可能です。
このため、手帳を取得するか迷っている方や、手帳申請の手続きを進めている途中の方にとっても、自立訓練は有効な選択肢となります。
働く準備をしながら、自分に必要なサポートを確認し、手帳取得を検討することもできるため、就職活動を始める前のステップとして活用しやすいサービスといえるでしょう。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障がいのある方が一般就労を目指すために、職業スキルの向上や就職活動のサポートを受けられる福祉サービスです。
手帳が必須となることが多いですが、一部の自治体や事業所では、手帳を取得していなくても利用できるケースがあります。
就労移行支援の目的は、単に仕事を探すことだけでなく、長く安定して働ける環境を整えることにあります。
そのため、手帳の有無にかかわらず、働く意欲があり、支援を必要としている方であれば、利用できる可能性があります。
就労移行支援のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
手帳の取得には時間がかかる場合があり、申請から交付まで数カ月かかることも珍しくありません。
その間に何もできないと、就職の機会を逃してしまうことがあります。
しかし、就労移行支援を利用すれば、手帳の取得を待たずに、早い段階で就職活動をスタートできます。
具体的には、履歴書の書き方や面接対策、ビジネスマナーの習得、実際の職場体験（インターン）などを行うことができ、就職に向けた準備を進めることが可能です。
手帳取得前でもできることを増やしておけば、手帳取得後にスムーズに障害者雇用枠の求人に応募できるようになります。
就労移行支援のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援を利用することで、手帳の申請や取得手続きについてのアドバイスを受けることができます。
特に、就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得の流れを説明し、必要な書類の準備をサポートしてくれる ため、手続きに不安がある方にとって大きな助けになります。
また、主治医との相談や自治体とのやり取りについてもサポートを受けることができるため、手帳取得に向けた準備をしながら、同時に就労準備を進めることができます。
これにより、手帳取得後すぐに就職活動が本格的に進められるようになります。
このように、就労移行支援は、手帳を取得していない方でも利用できる可能性があり、手帳取得を待たずに就職活動を開始できること、手帳申請のサポートを受けられること など、多くのメリットがあります。
就労移行支援のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳の有無にかかわらず、職業訓練や履歴書作成、面接対策、職場実習、企業見学といった就職活動のサポートを受けることができます。
これにより、手帳を取得する前でも、実践的なスキルを身につけながら、就職準備を進めることが可能です。
特に、企業見学や職場実習では、実際の職場環境を体験することができ、自分に合った働き方を見つける手助けとなります。
また、面接対策や履歴書作成のサポートを受けることで、手帳取得後すぐに就職活動を本格化できる点も大きなメリットです。
就労移行支援のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、支援員が定期的に面談を行い、利用者の体調やメンタルの状態を把握しながらサポートを提供します。
働く前に生活リズムを整えたり、ストレス管理の方法を学ぶことで、安定した状態で就職を目指すことができます。
また、支援員は利用者の不安や悩みを聞きながら、一人ひとりに合ったサポートを提供するため、「働きたいけど体調に不安がある」という方でも、無理なく準備を進めることができます。
メンタルの安定が図れることで、長く働き続けるための基盤を築くことができます。
就労移行支援のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなります。
就労移行支援事業所では、企業との連携を取ることが多いため、実習や企業見学を通じて、事前に職場の雰囲気を知ることができます。
また、事業所を通じて応募することで、企業側も求職者の特性や強みを理解した上で採用を検討しやすくなるため、マッチングの精度が向上します。
さらに、支援員が企業との調整役を務めてくれるため、面接や入社後のサポートを受けながら、安心して就職活動を進めることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
原則として、就労移行支援の利用には障害者手帳が必要とされていますが、例外的に手帳なしでも利用できる場合があります。
これは、医師の診断書や自治体の判断によって、手帳未取得でも支援が必要と認められた場合に限られます。
たとえば、精神疾患や発達障害の診断を受けているものの、まだ手帳を申請していない段階の方でも、医師の意見書や自治体の審査を経て、就労移行支援を利用できるケースがあります。
また、手帳申請中の方も、申請が完了するまでの間に支援を受けられることがあるため、詳細は自治体や支援機関に相談するのが良いでしょう。
このように、就労移行支援は手帳なしでも利用できる可能性があり、就職活動を早くスタートできる、職業訓練やメンタルケアのサポートを受けられるなど、多くのメリットがあります。
手帳取得を検討している方も、まずは就労移行支援を利用しながら、自分に合った働き方を見つけるのがおすすめです。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
就労移行支援を利用する際、必ずしも障害者手帳が必要なわけではありません。
発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの「診断名」がついていれば、手帳を持っていなくても利用できるケースがあります。
これは、就労移行支援が障害者総合支援法に基づく福祉サービスであり、手帳の有無ではなく「就労に困難があるかどうか」が利用の基準になるためです。
例えば、発達障害や精神障害の診断を受けているが、手帳をまだ申請していない場合でも、医師の診断書や意見書があれば支援を受けられることがあります。
特に、手帳を取得するか迷っている方や、手続きに時間がかかる方にとって、診断書のみで利用できる就労移行支援は大きなメリットとなります。
診断を受けた段階で早めに就労準備を進めることで、手帳取得後の就職活動がスムーズに進む可能性が高くなります。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
就労移行支援を利用するためには、自治体の審査（支給決定）を受け、「障害福祉サービス受給者証」が交付されれば、手帳なしでも利用が可能となります。
障害福祉サービス受給者証とは、障害者総合支援法に基づく福祉サービスを利用するための証明書で、自治体が支給決定を行った際に交付されます。
これは、障害者手帳を持っていなくても、医師の診断書や自治体の判断に基づき、「支援が必要な状態である」と認められれば取得することができます。
具体的な流れとしては、以下のような手順で申請が進められます。
1. 医師の診断書や意見書を準備する（自治体によっては不要な場合もあり）
2. 市区町村の福祉課・障害福祉窓口で「障害福祉サービス利用申請」を行う
3. 自治体が審査を行い、就労移行支援の必要性を判断する
4. 審査に通れば、「障害福祉サービス受給者証」が交付される
5. 受給者証を持って就労移行支援事業所に申し込み、利用開始
この方法で支給決定を受ければ、障害者手帳がなくても正式に就労移行支援を利用することができます。
そのため、手帳の申請を迷っている方や、手帳取得に時間がかかる方でも、すぐに就職に向けたサポートを受けられるのがメリットです。
このように、発達障害・精神障害・高次脳機能障害の診断がある場合や、自治体の支給決定を受けて「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、手帳なしでも就労移行支援を利用できるケースがあります。
手帳を取得するかどうかに関わらず、早めに就職準備を進めることが重要です。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型・B型）は、障がいのある方が無理なく働くための福祉サービスです。
特にA型事業所は、雇用契約を結びながら働けるため、一般就労を目指す方にとって実践的な経験を積む場として活用できます。
原則として、就労継続支援の利用には障害者手帳が必要とされていますが、自治体の判断によっては手帳なしでも利用できる場合があります。
たとえば、医師の診断書や「障害福祉サービス受給者証」を取得すれば、支援を受けられることがあります。
ここでは、特にA型事業所の特徴やメリットについて詳しく解説します。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型事業所では、利用者と事業所が雇用契約を結ぶため、最低賃金が保証されます。
一般的なアルバイトと同様に、働いた時間に応じて賃金が支払われるため、経済的な安定を図りながら働くことが可能です。
一般企業への就職が難しい方でも、安定した収入を得ながら働ける環境が整っているため、無理なく仕事を続けられるのが特徴です。
また、労働時間や仕事内容も個々の状況に合わせて調整できるため、体調や障がいの特性に合わせた働き方がしやすくなっています。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、実際の職場環境に近い形で働くことができるため、労働者としての経験を積むことができます。
作業内容は事業所によって異なりますが、一般的には軽作業（梱包・シール貼り・清掃業務）や、データ入力、飲食店の調理補助などが多く、幅広い業種の仕事を体験できる機会があります。
また、上司や同僚との関係構築や、時間管理・報連相（報告・連絡・相談）といったビジネススキルを学ぶことができるため、将来的に一般就労を目指す際にも役立ちます。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で働くことで、仕事に必要なスキルや経験を身につけることができるため、一般就労へのステップアップがしやすくなります。
多くの事業所では、利用者が一般企業へ移行できるよう、企業とのマッチング支援や職場見学・実習の機会を提供しています。
また、支援員が就職活動をサポートし、面接対策や履歴書の書き方などの指導も行ってくれるため、一般就労を目指す方にとって心強い環境となります。
このように、A型事業所は「働きながらスキルを身につけることができる」ことが大きなメリットであり、将来的に一般企業で働くことを目指す方にとって有効な選択肢 となります。
障害者手帳が必須ではない理由
通常、就労継続支援A型の利用には障害者手帳が必要ですが、自治体の判断によっては、医師の診断書や「障害福祉サービス受給者証」があれば、手帳なしでも利用できるケースがあります。
たとえば、発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断を受けている場合、医師の意見書をもとに自治体の審査を受け、支給決定を受けることで利用が認められることがあります。
また、手帳申請中の方や、手帳取得を迷っている方でも、まずはA型事業所で働きながら就労経験を積み、必要に応じて手帳取得を検討することも可能です。
このように、A型事業所は手帳がなくても利用できる可能性があり、最低賃金が保証される点や、一般就労への移行を支援してもらえる点など、働く上で多くのメリットがあります。
自分に合った働き方を探しながら、安定した就労を目指すための一歩として活用するのがおすすめです。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や障がいの特性に配慮したシフトを組むことができるため、無理なく働くことができます。
一般企業では、フルタイム勤務や厳密な労働時間の管理が求められることが多いですが、A型事業所では、週○日勤務、短時間勤務、体調に応じた休憩時間の確保など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、体調が不安定な時期があっても、支援員と相談しながら無理のない範囲で働けるため、長く安定した就労を続けやすい環境が整っています。
このため、「一般就労を目指したいけれど、いきなりフルタイムは難しい」「まずは仕事に慣れていきたい」という方にとって、A型事業所は理想的な選択肢となります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所は、A型とは異なり雇用契約を結ばないため、労働時間や勤務日数の制限がなく、自分のペースで働くことができるのが特徴です。
特に、体調が不安定な方や、一般就労やA型事業所での就労が難しい方にとって、B型は「働くことに慣れる」「生活リズムを整える」といったステップとして活用しやすい環境 になっています。
例えば、1日2～3時間の短時間勤務からスタートしたり、週1～2日の勤務から徐々に増やしていくことも可能です。
また、体調が悪い日は無理をせずに休むことができるため、無理のない範囲で社会とのつながりを持ち、働く習慣を身につける ことができます。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、利用者の障がいや特性に応じたさまざまな作業を提供しているため、自分に合った仕事を選ぶことができます。
作業内容は事業所ごとに異なりますが、一般的には以下のような仕事が用意されています。
– 軽作業（シール貼り・梱包・清掃・組み立てなど）
– 農作業（野菜の栽培・収穫・出荷作業）
– パン・お菓子作り（製造・販売）
– パソコン作業（データ入力・チラシ作成・Web制作など）
B型事業所では、「一定のノルマをこなさなければならない」というプレッシャーが少なく、自分のペースで作業に取り組むことができるのが特徴です。
支援員が適宜サポートしてくれるため、「働くことに不安がある」「まずは簡単な仕事から始めたい」という方にとって、安心して挑戦できる環境 になっています。
また、B型での経験を積んだ後に、A型や一般就労へとステップアップするケースも多く、働きながら自信をつけることができるのも大きなメリットです。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所では、単に仕事をするだけでなく、作業を通じたリハビリの場として活用することができます。
体調の波があったり、長期間の療養などで社会とのつながりが薄れてしまった方にとって、無理のない範囲で働くことは、生活リズムの改善や体調の安定にもつながります。
また、毎日決まった時間に通所し、作業を行うことで、社会参加の第一歩を踏み出しやすくなるというメリットもあります。
長期的なブランクがある方や、いきなり一般就労を目指すのが不安な方にとって、B型事業所は「まずは社会との関わりを持つ場」として活用するのに適しています。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、支援員や他の利用者と一緒に作業をするため、人間関係を築く練習や、コミュニケーション能力を向上させる機会が得られます。
仕事をする上で、同僚や上司との関わりは避けられませんが、いきなり一般企業での業務に挑戦するのはハードルが高いと感じる方も多いでしょう。
B型事業所では、支援員が利用者の状況を理解しながらサポートしてくれるため、安心して人と関わる練習ができる環境 となっています。
また、「職場の人間関係に自信がない」「対人関係に不安がある」という方でも、少しずつ慣れていくことで、最終的には一般就労に向けたスキルを身につけることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は「障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づく福祉サービスであるため、障害者手帳が必須ではなく、自治体の審査によって利用できる場合があります。
一般的には障害者手帳を持っていることが利用の条件とされますが、自治体の判断によっては、手帳がなくても医師の診断書や意見書をもとに利用が認められるケースもあります。
特に、B型事業所では「社会参加の場」としての役割もあるため、手帳未取得の段階でも支援を受けながら働くことができる場合があります。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳を持っていなくても、医師の診断書や意見書があれば、自治体の審査を経て「福祉サービス受給者証」を発行してもらえる場合があります。
たとえば、発達障害や精神障害、高次脳機能障害などの診断がある場合、手帳未取得でも支援の必要性が認められれば、自治体から就労継続支援の利用許可が下りることがあります。
この受給者証があれば、手帳なしでもA型・B型事業所のサービスを受けることができます。
このように、就労継続支援（A型・B型）は、手帳を持っていない段階でも利用できる可能性があり、社会参加のきっかけ作りや、一般就労へのステップアップとして活用できる福祉サービス となっています。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは、原則として「障害者手帳を持っている人」 を対象とした就職支援サービスですが、手帳の申請中の人や、取得を検討している人でも登録や相談ができる場合があります。
しかし、障害者雇用枠の求人を紹介してもらうためには、基本的に「障害者手帳の取得が完了していること」が条件となるため、手帳なしの状態では紹介できる求人が限られるケースが多いのが現実です。
そのため、手帳の取得を検討している場合は、アドバイザーに相談しながら、取得のタイミングや利用可能な求人について確認しておくことが重要です。
ここでは、実際に手帳なしや申請中の状態でdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介し、どのようなサポートが受けられるのか、どのような選択肢があるのかを詳しく解説していきます。
これから手帳取得を考えている方や、申請中の方も参考にしてください。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？についてよくある質問
dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を紹介する転職エージェントであり、基本的に「障害者手帳」を持っていることが利用の前提条件 となっています。
しかし、「手帳なしでも利用できるのか？」という疑問を持つ方も多いため、ここではよくある質問について詳しく解説します。
手帳をまだ取得していない方や、申請中の方が利用できる可能性についても触れながら、dodaチャレンジの利用条件や代替手段について紹介します。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判には、良い意見と悪い意見の両方があります。
ポジティブな口コミとしては、「キャリアアドバイザーのサポートが手厚い」「障がいの特性に合った求人を紹介してもらえた」「履歴書や面接対策がしっかりしている」といった声が多く見られます。
特に、一般の転職サイトにはない、障がい者雇用枠の求人が豊富にある点が評価されています。
一方で、ネガティブな口コミとしては、「希望する職種の求人が少なかった」「連絡が頻繁で少ししつこく感じた」「内定がもらえなかった」といった意見もあります。
特に、障がい者雇用枠の求人には限りがあるため、すべての求職者が希望通りの仕事を見つけられるわけではない点には注意が必要です。
総合的に見ると、dodaチャレンジは手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人に向いているサービスですが、求人の選択肢を広げるために他の転職エージェントと併用するのも一つの方法です。
関連ページ：「dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット」
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人の紹介を断られてしまった場合、いくつかの対処法があります。
まず、なぜ断られたのかをキャリアアドバイザーに確認し、改善できる点があるかを相談してみましょう。
例えば、履歴書や職務経歴書の内容を見直すことで、次の求人紹介につながる可能性があります。
また、希望する職種や業界が狭すぎると、紹介できる求人が限られてしまうこともあります。
その場合は、少し視野を広げて他の職種や業界も検討してみると、新しい選択肢が見えてくるかもしれません。
さらに、dodaチャレンジだけに頼らず、他の転職エージェントや求人サイトも併用することで、より多くの求人に出会える可能性があります。
転職活動では柔軟な視点を持ち、さまざまな方法を試していくことが大切です。
関連ページ：「dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談」
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
dodaチャレンジで面談を受けた後に連絡がない場合、いくつかの理由が考えられます。
まず、キャリアアドバイザーが求職者の希望条件に合う求人を探している段階であり、適切な求人が見つかるまで時間がかかることがあります。
求人の選定には企業側の採用状況も影響するため、すぐに紹介できる案件がない場合は、しばらく連絡が来ないこともあります。
また、面談の内容によっては、紹介できる求人が少ないと判断されることもあります。
特に、希望する職種や業界が限定的だったり、求められるスキルや経験が不足していたりすると、求人のマッチングが難しくなることがあります。
その場合、アドバイザーも慎重に求人を探すため、次の連絡まで時間がかかることがあるのです。
もし面談後にしばらく連絡がない場合は、一度アドバイザーに問い合わせて状況を確認するのがおすすめです。
自分から積極的に連絡を取ることで、転職活動の進捗をスムーズにすることができます。
関連ページ：「dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由」
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや希望条件を詳しくヒアリングし、最適な求人を提案するための情報を収集します。
面談はオンラインまたは電話で行われることが多く、時間は30分から1時間程度が一般的です。
面談では、現在の就業状況についての質問があり、在職中か離職中か、これまでどのような職務経験があるのかを詳しく聞かれます。
その上で、希望する職種や業界、勤務地についても確認されます。
また、働き方に関する希望についても詳しく聞かれることが多く、フルタイム勤務が可能か、在宅勤務や時短勤務を希望しているかなどを具体的に伝えることが求められます。
障がいの特性や必要な配慮についてのヒアリングも重要なポイントの一つです。
企業が適切な環境を整えるために、どのような配慮があれば働きやすいのかを具体的に伝えることが重要になります。
過去の職場での経験を踏まえて、困ったことや改善してほしかった点などを整理しておくと、スムーズに伝えられるでしょう。
面談の最後には、今後の転職活動の進め方について説明があり、求人の紹介や選考対策が始まります。
必要に応じて、履歴書や職務経歴書の添削や、面接対策のサポートについても案内されるため、不安なことがあればこの段階で相談するのが良いでしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について」
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスであり、専門のキャリアアドバイザーが求職者の転職活動をサポートするエージェント型のサービスです。
パーソルグループが運営しており、障がい者雇用枠の求人を多数扱っているため、一般的な転職サイトとは異なる特徴を持っています。
このサービスの特徴として、障がい者雇用専門のキャリアアドバイザーが一人ひとりに合った求人を紹介し、転職活動全般をサポートしてくれる点が挙げられます。
単に求人情報を提供するだけでなく、求職者の希望や障がいの特性を考慮しながら、企業とのマッチングを行います。
企業との条件交渉もアドバイザーが代行するため、求職者が自分で細かい調整をする必要がないのも安心できるポイントです。
また、全国対応のサービスであり、都市部だけでなく地方の求人も取り扱っています。
最近では、在宅勤務やフルリモートの求人も増えており、働き方の選択肢が広がっているのも特徴の一つです。
勤務地の制約がある方や、在宅での勤務を希望する方にとっても、柔軟な働き方ができる求人を見つけやすい環境が整っています。
転職活動を進める上で、履歴書や職務経歴書の作成や面接対策は重要なポイントになりますが、dodaチャレンジではこれらのサポートも手厚く提供しています。
書類の添削を通じて、より魅力的な応募書類を作成できるようアドバイスをもらえたり、模擬面接を実施して面接本番に向けた準備ができたりするため、転職が初めての方でも安心して利用することができます。
さらに、内定が決まった後も、入社後の職場定着をサポートする体制が整っています。
入社後の働き方や人間関係についての相談ができるほか、企業側との調整が必要な場合もアドバイザーが間に入ってサポートしてくれます。
長く安定して働き続けるための環境を整えるために、転職後も相談できる仕組みがあるのは大きなメリットといえるでしょう。
このように、dodaチャレンジは単なる求人紹介サービスではなく、求職者の転職活動をトータルでサポートするエージェント型のサービスです。
障がい者雇用枠の求人を探している方や、転職活動に不安を感じている方にとって、心強い味方となるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、主に障がい者雇用枠の求人を紹介する転職支援サービスですが、障がい者手帳を持っていない場合でも、一定の条件を満たせば利用できる可能性があります。
多くの企業が障がい者雇用枠での採用にあたり、障がい者手帳の所持を応募要件としているため、手帳がない場合は応募できる求人が限られることがあります。
しかし、企業によっては医師の診断書や自治体の発行する受給者証などをもとに、合理的配慮が必要な求職者を受け入れるケースもあります。
そのため、まずはdodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談し、利用可能かどうかを確認することをおすすめします。
また、今後障がい者手帳の取得を検討している場合は、手帳を取得した後に本格的に転職活動を進めるという選択肢もあります。
自治体や医療機関と相談しながら、どのような選択肢があるかを検討してみるとよいでしょう。
関連ページ：「dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます」
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的にすべての障がいを対象とした転職支援を行っています。
そのため、特定の障がいを理由に登録を断られることはほとんどありません。
身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいのある方に対応しているのが特徴です。
ただし、企業の受け入れ体制や求人内容によっては、特定の配慮が必要な場合にマッチする求人が少ないことがあります。
例えば、フルリモート勤務を希望している場合や、特定の職種に強いこだわりがある場合は、紹介できる求人が限られることもあります。
そのため、自分の希望する働き方が実現可能かどうかについて、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を進めることが大切です。
また、求職者の状況によっては、一般の転職エージェントや他の障がい者向け転職支援サービスを併用することで、より多くの選択肢を得ることができる場合もあります。
転職の成功率を高めるためには、幅広い情報を収集しながら、自分に合った方法を選ぶことが重要です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）する場合は、担当のキャリアアドバイザーに退会の意思を伝える必要があります。
公式サイト上で簡単に退会手続きができるシステムはなく、アドバイザーを通じて退会手続きを進める形になります。
まず、電話またはメールで担当アドバイザーに連絡し、退会の希望を伝えます。
その際、退会の理由を聞かれることがありますが、「転職活動を一旦終了するため」や「他の転職エージェントを利用することにした」など、簡単な理由を伝えるだけで問題ありません。
無理に詳しく説明する必要はないため、気軽に申し出ることができます。
退会の手続きが完了すると、dodaチャレンジの登録情報は削除され、求人紹介やキャリアサポートが受けられなくなります。
一度退会すると、再利用する際には新規登録が必要となるため、今後また転職活動をする可能性がある場合は、「一時的に休止したい」とアドバイザーに相談するのも一つの方法です。
また、退会前に、自分の履歴書や職務経歴書のデータ、応募履歴などを保存しておくと、今後の転職活動に役立てることができます。
退会を検討している場合は、必要な情報を整理し、スムーズに手続きを進められるよう準備しておきましょう。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは電話で受けることができます。
全国どこからでも利用できるため、近くに拠点がない方でも問題なく相談が可能です。
キャリアカウンセリングでは、求職者の希望や障がいの特性を詳しくヒアリングし、適切な求人の提案や転職活動の進め方についてアドバイスを受けることができます。
特に、どのような業界や職種が自分に向いているか、どのような配慮が必要かといった点についても相談できるため、転職活動を始める際の第一歩として活用するとよいでしょう。
また、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、履歴書や職務経歴書の作成サポートも行っており、応募書類の添削や自己PRのアドバイスを受けることも可能です。
面接対策も含めてトータルでサポートしてくれるため、転職活動に不安がある方でも安心して利用することができます。
キャリアカウンセリングを受けるには、まずdodaチャレンジの公式サイトから登録し、アドバイザーとの日程調整を行います。
初回のカウンセリングは無料で受けられるため、転職活動に悩んでいる方は気軽に相談してみるとよいでしょう。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録には、特定の年齢制限は設けられていません。
そのため、幅広い年齢層の方がサービスを利用することが可能です。
ただし、紹介できる求人は企業の採用方針によって異なるため、年齢によって応募できる求人の数が変わることがあります。
例えば、若年層向けのポテンシャル採用の求人や、未経験からチャレンジできる求人は20代〜30代の求職者向けに多く用意されている傾向があります。
一方で、即戦力が求められる管理職や専門職の求人は、ある程度の経験がある40代〜50代の求職者に適したものが多くなっています。
また、60歳以上の求職者についても、企業によっては定年後の再雇用制度を活用した雇用が可能な場合がありますが、一般的な求人の数は限られています。
年齢に関係なく、自分に合った求人を見つけるためには、キャリアアドバイザーに相談しながら選択肢を広げていくことが重要です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
むしろ、転職活動に集中できる時間があるため、スムーズに求人探しや応募を進めやすいというメリットもあります。
dodaチャレンジでは、離職期間がある求職者に対しても、キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスし、スムーズに選考を進められるようサポートしてくれます。
離職期間が長い場合は、「どのようにブランクを説明すればよいか」「転職活動を有利に進める方法はあるか」といった点についても相談できるため、不安を感じている場合は早めにアドバイザーに相談するのがおすすめです。
また、離職中の方が応募する際には、「すぐに就業可能な人材」として評価されることもあります。
企業によっては、即戦力として働ける求職者を求めている場合もあるため、転職活動を有利に進められる可能性もあります。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは主に転職支援を目的としたサービスであるため、基本的には社会人経験のある求職者を対象としています。
そのため、新卒の学生が利用できる求人は限られており、dodaチャレンジよりも新卒向けの就職支援サービスの方が適している場合があります。
しかし、既卒や第二新卒として就職活動を考えている場合や、障がい者雇用枠での就職を希望している場合は、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーに相談することで、利用できる求人があるか確認することができます。
企業によっては、新卒向けの障がい者雇用枠を設けていることもあるため、早めに情報収集をしておくことが重要です。
また、在学中でもインターンやアルバイトの経験を活かして就職活動を進めたい場合は、履歴書や職務経歴書の書き方についてアドバイスを受けることもできます。
学生でdodaチャレンジの利用を検討している場合は、まずはキャリアアドバイザーに相談し、自分に合った選択肢があるかどうかを確認するとよいでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方を対象とした転職エージェント であり、基本的には手帳なしでは求人の紹介を受けることができません。
これは、企業が法定雇用率を満たすために、障害者手帳を保持している求職者を採用する必要があるためです。
そのため、手帳を持っていない方は、まず手帳の取得を検討するか、手帳なしでも利用できる別の支援サービスを活用することが重要です。
ただし、dodaチャレンジでは、手帳取得を予定している方や申請中の方に対して、キャリア相談やアドバイスを提供している場合があります。
手帳取得後にスムーズに転職活動を進めるために、事前に相談をして準備を進めることは可能です。
一方で、手帳を持っていなくても利用できる障がい者向けの就職・転職支援サービスもあります。
たとえば、「atGP（アットジーピー）」では、一部の求人で手帳なしの応募が可能となっています。
これは、企業が独自に障がい者向けの採用枠を設けているケースがあるためです。
そのため、手帳を取得する予定がない方でも、状況に応じて相談をすることができます。
また、「LITALICOワークス」は、障がい者向けの就労移行支援サービスであり、手帳を持っていなくても利用できるのが特徴です。
LITALICOワークスでは、職業スキルの向上や面接対策、職場見学の機会を提供しており、障がいのある方がスムーズに就職できるよう支援しています。
特に、手帳を持っていない段階でも、医師の診断書があれば支援を受けられるケースが多いため、就職活動を始める前の準備として活用できます。
このように、dodaチャレンジは手帳の取得が前提となるものの、他の障がい者向け就職支援サービスでは手帳なしでも利用できるケースがあります。
自分の状況に合わせて、適切な支援サービスを選び、就職活動を進めることが大切です。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者手帳を持っていることが前提 の転職エージェントであり、基本的には手帳なしでの利用は難しいとされています。
企業側が法定雇用率を満たすため、障害者雇用枠の求人に応募するには、手帳の保持が必須となるからです。
しかし、手帳を現在持っていない場合でも、申請中であればキャリア相談やアドバイスを受けられる可能性があります。
手帳取得が確定している場合、事前に準備を進めておくことで、手帳交付後すぐに就職活動をスタートすることができます。
そのため、手帳の申請を考えている方は、早めにdodaチャレンジに相談し、サポートを受けるのが良いでしょう。
また、手帳を持っていない方でも利用できる就職支援サービスは他にもあります。
例えば、「atGP（アットジーピー）」では、一部の企業が独自の障がい者採用枠を設けており、手帳なしでも応募できる求人を紹介しています。
また、「LITALICOワークス」などの就労移行支援サービスでは、手帳の有無に関係なく、就職準備の支援を受けることが可能です。
自治体の審査を受け、「障害福祉サービス受給者証」を発行してもらうことで、手帳なしでも利用できる福祉サービスも存在します。
このように、dodaチャレンジは原則として手帳が必要ですが、手帳申請中であれば利用できる可能性があり、手帳なしでも就職支援を受けられる別の選択肢も存在します。
自分の状況に合った支援サービスを活用し、スムーズに就職活動を進められるよう準備を整えていきましょう。